CHALLENGES
こんな採用課題に。
01採用が場当たり的で、戦略の軸が定まっていない
02選考の途中辞退が多く、歩留まりが悪い
03内定を出しても承諾につながりにくい
WHAT WE DO
提供内容
採用の上流から実行・改善まで、伴走型で支援します。
01
採用戦略の設計
事業計画から逆算し、採用の目的とKPIを定義します。
02
ターゲット定義
本当に採りたい学生像を、Z世代の視点で言語化します。
03
選考フロー改善
辞退の起きる箇所を特定し、体験を再設計します。
04
面接設計
見極めと惹きつけを両立する面接を設計します。
05
内定者フォロー
承諾・入社まで、つながり続ける仕組みをつくります。
06
振り返り・改善
データをもとに、次年度の採用を磨き込みます。
FLOW
進め方
STEP 1
現状分析
現在の採用課題を可視化します。
STEP 2
戦略設計
ターゲットとKPIを設計します。
STEP 3
実行支援
選考・面接の改善を伴走します。
STEP 4
改善
結果を検証し、磨き込みます。